Hva er en trainee – og hvem passer en traineestilling for?
Hva er en trainee – og hvem passer en traineestilling for?
Her finner du svaret på noe av det du kanskje lurer på rundt det å være trainee.
En traineestilling kan gi en pangstart på karrieren, men hva er egentlig en trainee? Hvem passer en traineestilling for – og hva er egentlig forskjellen på trainee, praktikant og lærling?
Hva er en trainee?
En trainee er en nyansatt som gjennomfører et strukturert utviklingsprogram for å bygge videre på sin kompetanse, samtidig som de får en skreddersydd introduksjon til arbeidslivet.
For Fremstr innebærer dette at traineen allerede er kvalifisert til stillingen, men får muligheten til å utvikle seg videre gjennom unike oppgaver, tett veiledning og et sterkt faglig og sosialt nettverk.
Fremstr er ikke et tradisjonelt traineeprogram – her handler det om å koble sammen talentfulle, nyutdannede arbeidstakere med bedrifter i Nord-Norge som har et strategisk behov for deres kompetanse.
Hvem passer traineestillinger for?
Traineestillinger er oftest rettet mot nyutdannede med bachelor- eller mastergrad. Stillingene passer for personer som ønsker å få en grundig forståelse av en bedrift, og som ønsker å utvikle karriereferdigheter. For å søke disse stillingene bør du være motivert for å lære, og åpen for å jobbe på tvers av avdelinger og prosjekter.
Traineen skal i utgangspunktet allerede kvalifisere til en jobb i bedriften, men vil som trainee få veiledning av en mentor, jobbe i ulike avdelinger og bli kjent med flere deler av bedriften.
Frank Martin Fossland var Fremstr-trainee i Indira i 2023/24. Nå er han fast ansatt i konsulentfirmaet i Tromsø.
Hva er forskjellen på en trainee og en praktikant?
En praktikant (eller intern) blir gjerne ansatt på kortere kontrakter, gjerne som en del av utdannelsen. Praksisplasser er ofte lavt lønnet, eller ikke lønnet i det hele tatt, og praktikanten tilbys som regel ikke videre jobb etter endt kontrakt, selv om mange bedrifter bruker internships som et ledd i rekrutteringsprosessen.
En trainee skal i utgangspunktet lønnes på lik linje med en nyansatt i bedriften. Kontrakten er oftest på seks måneder til to år. Ofte er målet, både for traineen og bedriften, at traineen etter endt kontrakt får fast ansettelse i bedriften.
Hva er forskjellen på en trainee og en lærling?
Lærling retter seg mot personer som tar fag- eller yrkesutdanning, ofte i videregående skole.
Lærlingordningen krever ikke høyere utdanning, men er en del av en praktisk utdanning innen et spesifikt område, for eksempel håndverksyrker som elektriker, kokk eller bilmekaniker.
En trainee retter seg vanligvis mot personer med høyere utdanning, som bachelor- eller mastergrad. Traineeordningen finner man først og fremst i yrker og bransjer der en formell universitetsutdannelse er nødvendig, for eksempel økonomi, teknologi og ledelse.
Målet med traineeprogram er å utvikle fremtidige ledere eller spesialister i en organisasjon, mens målet med lærlingprogrammet er å lære et spesifikt yrke eller bli fagarbeider.
Dette er årets Fremstr-traineer som har bærekraftrelaterte stillinger i ulike bedrifter i Tromsøregionen. Se alle traineene her >>
Hvordan fungerer Fremstr?
Fremstr gir både traineer og bedrifter en unik plattform for samarbeid, vekst og verdiskapning. Traineene er ikke del av et generelt opplæringsprogram, men ansettes i midlertidige stillinger i bedrifter som legger til rette for faglig vekst og verdiskaping.
Dette kan du forvente som trainee i Fremstr:
Midlertidig stilling i en bedrift
Du ansettes i en midlertidig rolle hos en bedrift, hvor du får jobbe med utfordrende og meningsfylte oppgaver som bidrar til bedriftens utvikling. Stillingen varer i ett år og kan i mange tilfeller føre til fast ansettelse etter endt traineeperiode.
Veiledning og mentorstøtte
Gjennom hele programmet får du en dedikert mentor i bedriften som følger deg opp, hjelper deg med faglig utvikling og gir verdifulle råd.
Samlinger og nettverksbygging
Fremstr arrangerer fellessamlinger hvor du møter traineer fra andre bedrifter, deltar på workshops, kurs og inspirasjonsforedrag. Dette bygger både faglige og sosiale nettverk.
Fokus på regionen
Fremstr handler om å styrke Nord-Norge. Gjennom programmet blir du en viktig del av regionens vekst, samtidig som du får mulighet til å etablere deg i et område med spennende muligheter.
Hva skiller Fremstr fra andre traineeprogram?
Traineer i Fremstr går rett inn i en midlertidig stilling som er skreddersydd for å gi både faglige utfordringer og mulighet til personlig utvikling. I motsetning til tradisjonelle traineeprogrammer, er målet med Fremstr å gjøre traineen til en verdifull ressurs for bedriften fra dag én.
Dette gjør Fremstr unikt:
Du kombinerer spennende arbeidsoppgaver med et utviklingsprogram som gir deg en sterk start på karrieren.
Du får en helhetlig opplevelse av arbeidslivet, støttet av mentorordning og nettverksbygging.
Samtidig får du muligheten til å bidra aktivt til utviklingen av Nord-Norge, både i bedriften og i regionen som helhet.
Hvorfor velge Fremstr?
Fremstr er mer enn et traineeprogram – det er et strategisk initiativ for å skape vekst og utvikling i Nord-Norge. Vi kobler sammen talentfulle kandidater med bedrifter som trenger nettopp deres kompetanse, og gir begge parter de beste forutsetningene for å lykkes.
Med Fremstr får du en kickstart på karrieren og blir del av et program som ikke bare utvikler deg som fagperson, men også gir deg en unik mulighet til å bidra til regionens fremtid.
