Meny
Traineeprogrammet Fremstr har vært en viktig bro mellom unge, ambisiøse talenter og næringslivet i Nord-Norge. Fra 2025 utvides programmet, slik at det ikke lenger er forbeholdt bærekraftsstillinger. Nå kan alle typer stillinger være en del av Fremstr, med fokus på utvikling, innovasjon, kommunikasjon og ledelse.
– Vi ønsker å være en døråpner for unge mennesker som vil satse på karrieren sin i Nord-Norge, samtidig som vi hjelper bedrifter i regionen med å tiltrekke og beholde dyktige ansatte, sier Janne Aune, prosjektleder i Fremstr.
En gavepakke til bedriftene
Ifølge Aune er Fremstr en gavepakke til bedriftene. Ved å bli med i programmet sikrer de ikke bare tilgang til de beste kandidatene, men også et strukturert og solid utviklingsløp for sine nyansatte.
– Vi ser at mange bedrifter i Nord-Norge ønsker å tiltrekke seg unge, ambisiøse ansatte, men det kan være krevende å tilby den typen faglig og personlig oppfølging som Fremstr gir. Dette programmet er en løsning som løfter både den ansatte og bedriften, sier Janne Aune.
>> Les mer om fordelene for bedriften din her
Slipp unna rekrutteringsprosessen
Tidligere trainee-bedrifter trekker frem rekrutteringsprosessen som en stor fordel med programmet. Fremstr håndterer alt fra stillingsutlysning, markedsføring, søknader og koordinering av intervjuer, så får bedriftene presentert kandidatene som passer best for dem.
– I fjor var det hele 217 søkere på de ni utlyste stillingene. Traineestillingene er attraktive blant nyutdannede, så her kan bedriftene virkelig velge blant de beste, sier Aune.
>> ASKO har spart mye tid på rekruttering og er superfornøyd!
Garantert gode kandidater
Nesten alle Fremstr-traineene har fått tilbud om fast jobb i bedriften de var trainee i etter at traineeåret er over. Noen blir også headhuntet av andre. Det viser at Fremstr lykkes med rekrutteringen, og at de kaprer gode kandidater fra hele landet.
– For mindre bedrifter kan det være vanskelig å tenke at man trenger en ny ansatt et halvt år frem i tid. Ofte har man litt hastverk. Men går man for en Fremstr-trainee er man garantert en god kandidat, sier Aune.
Hun understreker at det ikke er et krav å ansette traineen når traineeåret er over.
– Noen bedrifter som er med i programmet tenker langsiktig rekruttering, mens andre ønsker seg et ungt, nytt og friskt blikk på ting i bedriften. Å ha en Fremstr-trainee kan være en fin måte å teste ut en kandidat på, og finne ut om behovet er der.
Åpent for alle
Fra 2025 vil Fremstr være åpent for alle nyutdannede talenter, uansett fagbakgrunn. Samtidig inviteres bedrifter fra hele Nord-Norge til å bli en del av programmet og investere i fremtidens ledere og ansatte.
Les mer og meld din interesse på fremstr.no
