Meny
Fremstr er et traineeprogram i regi av Næringsforeningen i Tromsøregionen, der nyutdannede talenter rekrutteres til stillinger med bærekraft, nytenking og innovasjon i fokus. Fremtr-traineene har ulike fagbakgrunner, og kan være alt fra lærere og ingeniører til marinebiologer. Felles for alle er at de har kompetanse på bærekraft.
I år var det hele 217 søkere på de ni utlyste stillingene, over dobbelt så mange som året før. Traineestillingene er attraktive blant nyutdannede, så her kan bedriftene virkelig velge blant de beste.
Janne Aune jobber i Næringsforeningen i Tromsøregionen, og er prosjektleder for Fremstr-prosjektet. Hun jubler over høye søkertall. Nå leter hun etter flere bedrifter som vil ta imot neste års Fremstr-traineer. For mens traineeprogrammet har mange kompetente søkere, er det vanskeligere å få bedrifter med på laget.
Mange store bedrifter har vært med i Fremstr noen år nå, men ettersom mange av dem ansetter traineene etter hvert, stopper rekrutteringen opp. Nå ønsker Janne flere små og mellomstore bedrifter på banen.
– Bedrifter som har traineeer opplever at det er veldig positivt å få nyutdannede inn i bedriften, at de er flinke og leverer godt. Samtidig sparer de mye tid og ressurser på rekruttering. Vi håndterer alt fra stillingsutlysninger, markedsføring og koordinering av intervjuer, og arbeidsgiveren får presentert aktuelle kandidater, sier Janne.
Et av Fremstr sine mål er rekruttering av bærekraftskompetanse til næringslivet i nord. Det har de i stor grad lyktes med. Av fjorårets traineer fikk samtlige tilbud om jobb i bedriften der de var traineer, og nesten alle har blitt i Tromsø-området. Det viser at mange ønsker å bli i Nord-Norge om karrieremulighetene er her.
Men Janne understreker at det ikke er et krav å ansette traineen etter at traineeåret er over. Stillingen trenger heller ikke å kun dreie seg om bærekraft. Det kan også være en stilling der man jobber med bærekraft kombinert med drift.
– Noen bedrifter som er med tenker langsiktig rekruttering. Andre ønsker seg et ungt, nytt og friskt blikk på ting i bedriften. Stort og smått. Noe som kan resultere i nye steg i bedriftens bærekraftsarbeid. Å ha en Fremstr-trainee kan være en fin måte å teste ut en kandidat på, og finne ut om behovet er der, sier Janne, og oppfordrer bedrifter til å ta kontakt.
“Vi ser på det som veldig positivt å få inn nyutdannede hos oss. Vi opplever at de er flinke og leverer godt i oppdrag, og passer godt inn i miksen med våre mange seniorer.”
Irene Sandnes, avdelingsleder Indira Tromsø
“Fremstr håndterte alt fra stillingsutlysning, markedsføring, søknader og koordinering av intervjuer. Det sparte oss for mye jobb.”
Trine Gustavsen, markeds- og logistikksjef ASKO NORD
“Jeg vil anbefale Fremstr-programmet. Det er verdifullt for bedriften, og for regionen vår. Bærekraft er et relativt nytt område som alle bedrifter må ta tak i, og rapportere på. Mange bedrifter har kanskje ikke kommet ordentlig i gang her, og da kan de få god drahjelp gjennom Fremstr-programmet.”
Trine Gustavsen, markeds- og logistikksjef ASKO NORD
“Vi ønsker å styrke bærekraftsarbeidet i bedriften. Samtidig ønsker vi å være med på de gode initiativene i Nord-Norge, og være med på å tiltrekke, utvikle og beholde bærekraftskompetanse i landsdelen.”
Elise Strømseng, Manager for Service Center avd. Business Support, KSAT
Les mer om hvordan det er å ha en Fremstr-trainee i bedriften her >>
